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HÁBITOS SALUDABLES, INFORMES

UGT diseña un protocolo de Intervención y Prevención de las drogodependencias y adicciones en el ámbito laboral

[pullquote]UGT considera que las drogodependencias y adicciones en el ámbito laboral son un problema que requiere de la actuación de todos los agentes y que parte de una idea clara, y es que estamos ante una enfermedad y como tal debe ser tratada[/pullquote]

La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Marisa Rufino, ha realizado estas declaraciones en una jornada sobre la prevención de las drogodependencias y adicciones dirigida a delegados de RTVE, un taller organizado por el sindicato para informar, sensibilizar y prevenir sobre esta problemática y que se impartirá a delegados de diversos ámbitos.

Según la última encuesta EDADES del año 2013, elaborada por el Plan Nacional sobre Drogas, las sustancias consumidas por un mayor porcentaje de personas entre 15-64 años son el alcohol (78,3%), el tabaco (40,7%) y los hipnosedantes (12,2%). Con estos datos se observa que desde el 2011 se ha incrementado el consumo de sustancias legales, y por el contrario disminuye ligeramente el consumo de sustancias ilegales como cannabis (9,2%) y cocaína (2,2%).

Marisa Rufino ha  señalado que “las drogodependencias y adicciones deben ser tratadas como una cuestión de salud dentro del ámbito laboral analizando la influencia que puedan tener las condiciones de trabajo en la seguridad y salud  de los trabajadores”.

“Estas condiciones y el medio ambiente de trabajo pueden llevar al inicio, al mantenimiento o la recaída en las adicciones, lo cual hace más vulnerable al trabajador y puede aumentar la posibilidad de que se produzcan accidentes, conflictos, absentismo y otros problemas asociados a la  disminución de la productividad”.

La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT ha resaltado que el sindicato comparte la idea de la OMS y la OIT  de que “es necesario actuar frente al problema, implantando en las empresas programas de prevención que deben respetar la dignidad del trabajador, garantizar la total confidencialidad y además, proteger la seguridad en el empleo y los ingresos del trabajador durante el período de tratamiento, igual que ocurre con el resto de los problemas de salud”.

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