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«Mobbing», el bullying laboral

[box type=»info»] El mobbing es una forma de violencia moral que se desarrolla en el ambiente laboral[/box]

Se considera que si el empleado siente  hostigamiento psicológico durante un periodo de seis meses con una frecuencia de dos veces a la semana, entonces es una víctima del mobbing .

El mobbing conlleva una serie de fases, que son: el conflicto inicial, la estigmatización, intervención y marginación.

Se usa generalmente por los jefes cuando quieren desvincular a un empleado de la empresa y pretenden no indemnizarlo, buscando su renuncia «voluntaria», y las víctimas suelen ser los funcionarios más eficientes, a quienes «les buscan la vuelta», para que la empresa prescinda de sus servicios sin desembolsar dinero alguno, o bien empleados con mayor probabilidad de ser envidiados por sus características personales, sociales o familiares, o incluso aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.

¿ Eres víctima de mobbing o sospechas que alguien de tu entorno lo es?

Aquí te dejamos 42 claves dadas por el experto en acoso laboral Iñaki Piñuel para saber si hay mobbing en tu trabajo. 

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